কর্মক্ষেত্রে নারীদের বিরুদ্ধে যৌন হেনস্থা প্রতিরোধ করার জন্য সুপ্রিম কোর্টের বিধান অনুযায়ী কর্তৃপক্ষের প্রধান দায়িত্ব সংস্থায় কর্মরতা নারীদের জন্য বৈষম্যমুক্ত কাজের পরিবেশ তৈরি করা। তার জন্য কর্তৃপক্ষের জন্য আদালতের যে নির্দেশাবলী রয়েছে তার কয়েকটি হলো :
- যৌন হেনস্থা সম্পর্কে সংস্থায় নিষেধাজ্ঞা জারী করা;
- সরকারী প্রতিষ্ঠানে কর্মক্ষেত্রে আচরণ সংক্রান্ত নিয়মাবলীর মধ্যে যৌন হেনস্থা ও তার শাস্তির উল্লেখ করা;
- বেসরকারী প্রতিষ্ঠানের ক্ষেত্রে আচরণ সংক্রান্ত নিয়মাবলীর মধ্যে যৌন হেনস্থা ও তার শাস্তির উল্লেখ করা;
- কর্ম ক্ষেত্রে কাজ করার জায়গা, বিশ্রাম নেবার জায়গা, স্বাস্থ্যরক্ষা প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা ও পরিষ্কার পরিচ্ছন্ন হওয়ার জায়গা এমনভাবে তৈরি করা যাতে কোন মহিলা কর্মীর পক্ষে সেটি অসুবিধাজনক পরিস্থিতি সৃষ্টি না করে;
- যদি কোন আচরণ ভারতীয় দণ্ডবিধির আওতায় পড়ে বা অন্য কোন আইন তাতে লঙ্ঘিত হয়, তাহলে প্রতিষ্ঠানের কর্মকর্তার দায়িত্ব সেটি সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষকে জানানো। তাদের আরও দায়িত্ব থাকবে যে যার উপর যৌন হেনস্থা করা হয়েছে আর যারা সেই হেনস্থার সাক্ষী—তাদের উপর যেন কোন বৈষম্যমূলক আচরণ বা অন্যায় না হয় তা নিশ্চিত করা;
- এই আচরণ যদি চাকরির নিয়মাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে অসদাচারণ বলে বিবেচিত হয়, তাহলে সেই অনুসারে পদক্ষেপ গ্রহণ করা;
- যৌন হেনস্থার অভিযোগ নেবার জন্য অভিযোগ শুনানির কমিটি গঠন করা, সেখানে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে অভিযোগের মোকাবিলা করা যায়;
- ইউনিয়ন বা কর্মীপরিষদের দায়িত্ব হলো আলোচনা চক্রে কোন কর্মী যৌন হেনস্থা সম্বন্ধে আলোচনা করতে চাইলে তা করতে দেওয়া এবং মালিক-কর্মী আলোচনা চক্রে এ সম্বন্ধে গঠনমূলক আলোচনা করা
Read More
Leave a reply
You must login or register to add a new comment .